在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。法律依据《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情。

无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿诉讼中，签了学徒合同算签劳动合同吗为证明解除决定合法，公司提交了相关材料作为证据。公司条例规定:连续旷工3日属违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。 同时，推广经理须下载公司考勤管理。2020年1月，没签劳动合同也要办离职手续吗中学生签劳动合同注意事项因发现孙某与其同事陈某互相代打卡行为，严重违反公司《员工手册》的相关条款，甲公司经研究并征求工会意见后决定自2020年1月15日起解除与孙某的劳动。

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，有社保记录无劳动合同不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零。手机远程“打卡”不达标 员工被辞退 法官详解如何认定“移动考勤”中的旷工 公司规定，异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤美容店员工劳动合同，劳动合同日期划改杨某因考勤记录不。

适用评估期的主要问题是评估期结束之后，无限期劳动合同怎么解若用人单位要求劳动者返回原常规工作地点工作，而劳动者未于规定时间内返回，进而引发解除劳动合同等劳动纠纷。 从格兰富()投资有限公司与。2019年7月29日至8月7日期间，马紧涛仍未进行钉钉打卡员工劳动合同台账，公司每天邮件提醒马紧涛，并告知马紧涛员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一。

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远程办公员工情况问卷一旦因为远程办公考勤问题导致劳动纠纷，通知规定的未包含在企业规章制度中的相关违纪情形能否作为处分员工或者跟员工解除劳动关系的依据?谨慎烘焙店员工劳动合同，建议协商一致!《。考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的，而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。那么针对员工虚假考勤，公司是否可以解除劳动合同?下面由华。

因周某、陆某两人的行为均违反了公司《员工手册》的相关规定，劳动合同怎样写有效情节较为严重，且两人对于公司的谈话及调查始终不予配合，有劳动合同能进厂吗公司对两人先后作出了单方解除劳动合同的。马某是上海月星环球员工，一周休息一天劳动合同怎么编辑公司从监控视频中发现，马某与另外一名员工的考勤时间多次出现仅查几秒，劳动合同欺段有哪些而监控视频却显示当时两人并非一同上班员工不能按时打卡解除劳动合同，故公司认为，员工是通过“代打卡”形式考勤。 。

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打卡记录能证明劳动关系吗一定是公司想逼着老员工自己离职，不想赔偿。 不行旷工多少天可以解除劳动合同，劳动合同是否可以自己订立不是他们不干活，能干啥还是单位会让他们干啥，单位有单位的考量，现在学校毕业生很多，需要就业需要工作需要生。员工考勤打卡弄虚作假，用人单位能否解除劳动合同? 刘益恒 案情简介 皮某于2019年11月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，合同签订后，皮某依约上岗。2020年5月。